Le future of work, qu'est-ce que c'est ?

Le future of work, ou encore le travail de demain a prit ses marques durant la crise du covid-19 et ne cesse de grandir. Cette expression en cours de vulgarisation est liée à un mouvement qui a pour but de transformer nos manières de travailler et ainsi, permettre à tout le monde d’atteindre le bien-être et la sérénité au travail. Nous pouvons y retrouver, entre autres, les bonnes pratiques, les méthodes, le quotidien et les tendances quotidiennes d’une minorité d’individus que l’on considère encore aujourd'hui comme avant-gardiste, bien qu'ils soient de plus en plus nombreux.

À la sortie des récents événements, certains salariés et dirigeants -principalement les jeunes actifs- ont revus leurs priorités et ont repris leur activité avec une vision évoluée du travail.

L'accélération de la digitalisation de nos méthodes de travail, par exemple le télétravail est pratiqué dans quasiment toutes les entreprises. Les différentes missions ont dû être organisées à distance dans la mesure du possible et des outils comme Microsoft Teams ou Slack ont vu le jour dans de nombreuses entreprises.

Responsabilisation et mise à disposition d'outils

Il y a beaucoup de remises en question sur l'utilité de ses actions dans notre société où certains métiers sont maintenant rangés dans des cases d'activités dites "essentielles" ou "non-essentielles".

Il s’agit donc, de donner les moyens, la transparence et les outils aux jeunes pour qu'ils puissent porter le changement. On se dirige vers une décentralisation du management pour donner plus d'autonomie aux collaborateurs. L'heure est à la responsabilisation des employés et à la revalorisation des missions en se concentrant sur celles à plus haute valeur ajoutée, en supprimant les tâches parasites et en automatisant celles qui peuvent l'être. Les relations humaines sont la priorité et la mise à disposition d'outils et d'informations de façon illimitée est primordiale.

Comment le travail a évolué au 21ème siècle ?

Culture d'entreprise

La culture d'entreprise est la clé du succès, car aujourd'hui, les salariés et candidats sont avant tout à la quête de sens dans leur travail. Cette étape obligatoire pour avoir moins de turnover. Avec les nouvelles tendances de télétravail et plus largement du future of work, les mots d'ordre sont flexibilité et adaptation. Pour faciliter les liens humains avec la distance, les entreprises ont été nombreuses à se donner à la gamification de certaines de leurs activités.

Bien-être au travail

Les entreprises se distinguent grâce au RSE, pas uniquement par la partie écologique, mais aussi social avec le bien-être au travail. Le bien-être au travail est plus que jamais au centre des discussions, le télétravail a notamment remit sur la table les multiples difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Car il est également important de s'assurer, malgré la distance, du bien-être des salariés, les RH et dirigeants se sont penchés sur des plans de performance et du bien-être.

La pandémie a favorisé la mise en place du travail à distance et tout comme le groupe international de communication Publicis, des entreprises ont pris la décision de ne plus imposer un bureau fixe à leurs collaborateurs. On travaille de partout et tout le temps. De chez soit, dans un espace de coworking (ex: Hub612) ou les deux de façon hybride. Mais également depuis l'autre bout du monde, ce qui donne naissance à de nouvelles questions comme celle de la délocalisation des métiers qualifiés.

Évolution des Ressources Humaines

Pour certains, le future of work serait l'évolution et/ou la révolution dans le monde de l’entreprise, du recrutement, et des ressources humaines. L'opportunité pour les RH de redorer leur métier souvent sali. Le manager devient un animateur et coach de communauté. Son rôle est avant tout de s'assurer de la bonne santé et ainsi de la productivité de ses salariés.

Avec l'ère du future of work la stratégie dans les entreprises est d'investir dans ses propres talents et elles sont prête à payer le prix. L'ambition est d'attirer grâce à un bon salaire, mais aussi avec des avantages tels que les chèques santé, chèque cadeau, des solutions à leurs stress quotidien: psychologique (Alan Mind) ou financiers (Hike, Rosaly).