Pour toutes entreprises (startup, TPE, PME,..), les objectifs de ressource humaine sont de recruter des perles rares et d'avoir un turn-over le plus faible possible. Pour ce faire, avoir de bonnes initiatives QVT (Qualité de Vie au Travail) sont primordiales de sorte à attirer de potentiels recrues et fidéliser ses employés. Le levier d’action commun à ces deux objectifs : les avantages sociaux.
Qu'est-ce qu'un avantage social ?
D'après Edenred : "Les avantages sociaux représentent toutes les formes de paiement dont peut bénéficier un salarié, en complément de son salaire. Ils sont versés par son employeur selon le régime des avantages sociaux mis en place au sein de l'entreprise."
Il existe deux types d'avantages sociaux, ceux qui sont obligatoires et donc présents dans toutes les entreprises et ceux qui ne sont pas obligatoires. Dans les deux cas, ils peuvent être intégrés dans la rémunération et/ou être exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu. Selon les situations, ils peuvent représenter un véritable complément de salaire.
Les avantages obligatoires
Une entreprise est dans l’obligation de mettre en place un certain nombre d’avantages sociaux pour ses salariés :
- Mutuelle d’entreprise : toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés ;
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois ;
- Prise en charge de 50% des frais de transport : l’entreprise doit prendre en charge une partie des frais de transports pour effectuer le trajet domicile/travail ;
- Indemnités liées aux accidents du travail ;
Et pour les entreprises de plus de 50 salariés :
- Intéressement et participation aux bénéfices. Cet avantage est facultatif pour les autres employeurs.
Avantages non-obligatoires
Ces avantages sont facultatifs dans les entreprises, mais très souvent recherchés voire attendus par les candidats. Cela peut-être par choix de la structure ou à la demande de ses salariés. En voici quelques exemples :
- Titres restaurants : En chèque ou sous forme de carte, leur montant varie entre 7,50€ et 10,50€. Ils permettent de payer son repas dans un restaurant, un supermarché ou une épicerie.
- Compte épargne temps : ce compte permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées.
- Carte essence / Titres de transport : Les trajets domicile - travail sont ainsi pris en charge intégralement.
- Crèche / Garderie : Une solution alternative pour gérer la garde de ses enfants pour faciliter la conciliation de vie professionnelle et parentalité.
- Salle de sport : Le sport est connu pour avoir un impact positif sur les salariés et donc sur l’entreprise. De ce fait, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés à avoir une activité physique et sportive en organisant des événements, ou en mettant à disposition des salles de sport.
- Vacances illimitées : Incroyable mais vrai ! En France, nous avons déjà droit à 5 semaines de congés payés par an, mais depuis peu, il est possible dans certaines entreprises d'avoir un nombre de jours de congés illimités.
- Salle de jeu : Table de ping-pong, baby-foot... Ces espaces sont considérés comme des bulles de décompression et permettent aux salariés de s’aérer l’esprit. Cependant, ils peuvent également servir à améliorer l’esprit d’équipe et à favoriser le team building.
- Animaux au bureau : Cette pratique a un réel impact sur les salariés. En plus de réduire le stress et l’anxiété, le taux d’absentéisme des salariés diminue. La présence d’animaux améliore également l’ambiance, la communication et également la cohésion.
- Télétravail : Il peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade et représente un gain en autonomie et en responsabilité pour le salarié et une réduction des frais généraux pour l'employeur.
- Les congés de maternité/paternité d’un an rémunérés : Certaines grandes entreprises ont fait le choix d'offrir à leurs employés la possibilité d'avoir jusqu'à un an de congés (maternité, paternité, adoption ou partenaire) rémunérés à 100%.
Hike, un avantage social pour votre entreprise
Chez Hike, nous avons constaté que 65% des salariés se disent stressés financièrement et cela a un impact sur leur vie professionnelle. Pour les entreprises, ça représente plus de 7 jours de non-productivité par an et par collaborateur stressé.
Hike répond ainsi à cette problématique en y apportant sa solution, une application innovante et pédagogique. En choisissant Hike, vous donnez à vos équipes les moyens d’affronter les différentes situations de vie et d’atteindre leurs objectifs.
Les atouts pour vos collaborateurs
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- Fidélisation de vos talents ;
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- Facilitation des recrutements ;
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